LinkedIn agrega nuevos «empujones de diversidad» para ayudar a los reclutadores a expandir sus esfuerzos de b�squeda de candidatos

LinkedIn busca ayudar a las empresas a maximizar su enfoque para diversidad, equidad e inclusi�n (DEI) con el lanzamiento de nuevas indicaciones en LinkedIn Recruiter que alertar�n a los profesionales de la contrataci�n cuando no obtengan suficiente diversidad de g�nero en su b�squeda de candidatos.

Llam� ‘Diversity Nudges’, los nuevos avisos alertar�n a los gerentes sobre un desequilibrio y recomendar�n formas de expandir la b�squeda de candidatos para abordarlo.

Aqu� hay una mirada m�s cercana a la nueva ventana emergente Diversity Nudge:

Como lo explica LinkedIn:

�Si la representaci�n de g�nero en un grupo de talentos determinado est� desequilibrada, aparecer� una notificaci�n para informarle la proporci�n entre hombres y mujeres de esa b�squeda. Tambi�n recibir� recomendaciones de filtros de Habilidades, Ubicaciones y Empresas que puede agregar a su b�squeda para mejorar el equilibrio de g�nero. Por ejemplo, si est� contratando a un ingeniero el�ctrico, Diversity Nudges podr�a sugerir agregar habilidades como an�lisis de datos, habilidades anal�ticas y Simulink para aumentar la cantidad de mujeres ingenieras el�ctricas en su b�squeda de candidatos.�

Podr�a ser una buena manera de, al menos, hacer que los reclutadores sean conscientes de ello y ayudar a fomentar una mayor reflexi�n y discusi�n sobre la representaci�n en el proceso.

Por supuesto, los roles siempre deben otorgarse seg�n el m�rito, pero hay un grupo creciente de investigaciones que sugiere que aumentar la diversidad de g�nero puede conducir a mejores resultados para todo tipo de organizaciones, al tiempo que garantiza mayores oportunidades para una mayor variedad de personas a trav�s del proceso de contrataci�n. .

Sin embargo, mantener la combinaci�n correcta puede ser un desaf�o, ya que no puede hacer que las personas se postulen. Pero tal vez, a trav�s de peque�os «empujones» como este, puede comenzar a cambiar su enfoque sobre c�mo reclutar y c�mo puede ampliar su grupo de candidatos con respecto a los elementos clave.

Adem�s de estas nuevas indicaciones, LinkedIn tambi�n agrega una nueva forma para que las empresas destaquen sus valores y compromisos organizacionales.

�Las organizaciones podr�n a�adir una secci�n dedicada a su empresa Page destacando sus compromisos en �reas como DEI, Sostenibilidad Ambiental, Impacto Social, Crecimiento Profesional y Aprendizaje, y Equilibrio Vida-Trabajo�.

La nueva opci�n permitir� a las empresas agregar una secci�n ‘Nuestros compromisos destacados’ a su p�gina ‘Acerca de’, donde podr�n mostrar informes, certificaciones, art�culos, videos, etc.

�Los miembros pueden ver f�cilmente estos compromisos y la documentaci�n proporcionada por cada empresa para evaluar la autenticidad. Los miembros tambi�n podr�n buscar empresas con compromisos relevantes en su b�squeda de empleo�.

Esa podr�a ser otra forma de ayudar a los candidatos a encontrar lugares de trabajo m�s alineados con sus creencias y preocupaciones, lo que en �ltima instancia podr�a ayudar a mejorar su experiencia profesional.

Por �ltimo, LinkedIn tambi�n est� realizando varios cursos de LinkedIn Learning relacionados con diversidad, equidad e inclusi�n gratis para miembros desde ahora hasta el 8 de septiembre.

Esos cursos son:

1. Reclutar talento diverso y promover la contrataci�n equitativa
2. Gestionar equipos diversos e inclusivos
3. Diversidad, Equidad, Inclusi�n y Pertenencia para Todos
4. Crear una cultura laboral inclusiva

Agregue esto a los 20 cursos de aprendizaje de LinkedIn m�s populares que tambi�n son gratuitos este mes, y tendr� una amplia gama de formas de mejorar sus habilidades y conocimientos, y actualizar sus procesos de acuerdo con las mejores pr�cticas en evoluci�n.

Ampliar su grupo de candidatos es una consideraci�n clave para las fuerzas laborales modernas, pero a menudo puede ser un desaf�o hacerlo, seg�n las normas hist�ricas, su audiencia existente, el sesgo inherente, etc. Estos nuevos avisos podr�an ser una adici�n �til al proceso, ayudando para crear conciencia en el nivel de admisi�n, y podr�a ser una valiosa adici�n a la herramienta de reclutamiento de LinkedIn.