LinkedIn agrega nuevos «empujones de diversidad» para ayudar a los reclutadores a expandir sus esfuerzos de búsqueda de candidatos

LinkedIn busca ayudar a las empresas a maximizar su enfoque para diversidad, equidad e inclusión (DEI) con el lanzamiento de nuevas indicaciones en LinkedIn Recruiter que alertarán a los profesionales de la contratación cuando no obtengan suficiente diversidad de género en su búsqueda de candidatos.

Llamó ‘Diversity Nudges’, los nuevos avisos alertarán a los gerentes sobre un desequilibrio y recomendarán formas de expandir la búsqueda de candidatos para abordarlo.

Aquí hay una mirada más cercana a la nueva ventana emergente Diversity Nudge:

Como lo explica LinkedIn:

“Si la representación de género en un grupo de talentos determinado está desequilibrada, aparecerá una notificación para informarle la proporción entre hombres y mujeres de esa búsqueda. También recibirá recomendaciones de filtros de Habilidades, Ubicaciones y Empresas que puede agregar a su búsqueda para mejorar el equilibrio de género. Por ejemplo, si está contratando a un ingeniero eléctrico, Diversity Nudges podría sugerir agregar habilidades como análisis de datos, habilidades analíticas y Simulink para aumentar la cantidad de mujeres ingenieras eléctricas en su búsqueda de candidatos.”

Podría ser una buena manera de, al menos, hacer que los reclutadores sean conscientes de ello y ayudar a fomentar una mayor reflexión y discusión sobre la representación en el proceso.

Por supuesto, los roles siempre deben otorgarse según el mérito, pero hay un grupo creciente de investigaciones que sugiere que aumentar la diversidad de género puede conducir a mejores resultados para todo tipo de organizaciones, al tiempo que garantiza mayores oportunidades para una mayor variedad de personas a través del proceso de contratación. .

Sin embargo, mantener la combinación correcta puede ser un desafío, ya que no puede hacer que las personas se postulen. Pero tal vez, a través de pequeños «empujones» como este, puede comenzar a cambiar su enfoque sobre cómo reclutar y cómo puede ampliar su grupo de candidatos con respecto a los elementos clave.

Además de estas nuevas indicaciones, LinkedIn también agrega una nueva forma para que las empresas destaquen sus valores y compromisos organizacionales.

“Las organizaciones podrán añadir una sección dedicada a su empresa Page destacando sus compromisos en áreas como DEI, Sostenibilidad Ambiental, Impacto Social, Crecimiento Profesional y Aprendizaje, y Equilibrio Vida-Trabajo”.

La nueva opción permitirá a las empresas agregar una sección ‘Nuestros compromisos destacados’ a su página ‘Acerca de’, donde podrán mostrar informes, certificaciones, artículos, videos, etc.

“Los miembros pueden ver fácilmente estos compromisos y la documentación proporcionada por cada empresa para evaluar la autenticidad. Los miembros también podrán buscar empresas con compromisos relevantes en su búsqueda de empleo”.

Esa podría ser otra forma de ayudar a los candidatos a encontrar lugares de trabajo más alineados con sus creencias y preocupaciones, lo que en última instancia podría ayudar a mejorar su experiencia profesional.

Por último, LinkedIn también está realizando varios cursos de LinkedIn Learning relacionados con diversidad, equidad e inclusión gratis para miembros desde ahora hasta el 8 de septiembre.

Esos cursos son:

1. Reclutar talento diverso y promover la contratación equitativa
2. Gestionar equipos diversos e inclusivos
3. Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia para Todos
4. Crear una cultura laboral inclusiva

Agregue esto a los 20 cursos de aprendizaje de LinkedIn más populares que también son gratuitos este mes, y tendrá una amplia gama de formas de mejorar sus habilidades y conocimientos, y actualizar sus procesos de acuerdo con las mejores prácticas en evolución.

Ampliar su grupo de candidatos es una consideración clave para las fuerzas laborales modernas, pero a menudo puede ser un desafío hacerlo, según las normas históricas, su audiencia existente, el sesgo inherente, etc. Estos nuevos avisos podrían ser una adición útil al proceso, ayudando para crear conciencia en el nivel de admisión, y podría ser una valiosa adición a la herramienta de reclutamiento de LinkedIn.